COACHING

Ziel- & lösungsorientiert
für berufliche Ziele

Im Coaching liegt der Fokus auf Ihren beruflichen Themen. Es ist ein individueller Prozess zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung, Leistungsfähigkeit und häufig auch der inneren Unabhängigkeit. Mit meiner Expertise als langjährige Führungskraft sowie als systemische Beraterin begleite und fördere ich Ihre Selbstreflexion, das Erkennen eigener Potenziale und die Entwicklung konkreter Strategien zur Zielerreichung.

Im beruflichen Coaching…

  • setzen wir uns damit auseinander, was z.B. für Sie „Karriere“ bedeutet, was Ihre Karriereziele sind und woran Sie erkennen, dass Sie diese erreicht haben. Wir entwerfen ein klares Zielbild und Ihren Leitslogan

  • arbeite ich mit Ihnen stärkenorientiert. Wir analysieren Ihre TOP-Stärken und arbeiten heraus, was diese für Ihre berufliche Entwicklung bedeuten und worauf es gut ist, zu achten

  • wir fördern und verbessern Ihre Führungskompetenz, in dem Sie sich mit Ihrem Führungsverständnis und Ihrer Rolle als Führungskraft auseinandersetzen

  • wir analysieren, wie Sie im beruflichen Kontext agieren, sich präsentieren und wahrgenommen werden und setzen bei der Profilschärfung, Sichtbarkeit, Netzwerken und Selbstwirksamkeit an

  • wir verbessern Ihre Leistungsfähigkeit, in dem Sie sich mit ihren vielen verschiedenen Rollen auseinandersetzen, die Sie innehaben und kritisch bewerten, welche kraftgebend und kräftezehrend sind

  • wir erhöhen die Effizienz und Effektivität im beruflichen Alltag durch die Optimierung von Arbeitsprozessen und Selbstmanagement

  • wir sprechen über die Glaubenssätze in Ihrer Herkunftsfamilie, die für Ihre berufliche Entwicklung von Bedeutung sind. Welche beflügeln Sie und welche sind Aufträge / Glaubenssätze Ihrer Eltern, Großeltern etc. die Sie zurückgeben können

  • wir fördern Ihre Selbstwahrnehmung durch Perspektivwechsel und Betrachtung der Dynamiken in den relevanten beruflichen Systemen

  • wir analysieren und setzen – wenn nötig - bei der Veränderung der Kommunikations- und Interaktionsmuster an

  • wir erarbeiten Strategien, wie Sie in Ihre Kraft kommen und vor allem auch bleiben. Am Ende führen Sie als Führungskraft nicht nur Themen/Projekte und Teams, sondern immer auch sich selbst