Sie tragen Verantwortung für viele und haben kaum noch Raum für sich.

Im Coaching nehmen Sie sich diesen Raum: für Ihre Rolle, Ihre Entscheidungen und Ihre Art zu führen. Mit jemandem, der Führung von innen kennt.


Führungskräfte-Coaching

in München & online

Kostenfreies Kennenlerngespräch vereinbaren

Vielleicht kennen Sie das.

Sie führen an der Spitze, und Gespräche auf Augenhöhe, in denen Sie offen denken können, sind selten geworden.

Ihr Bereich verändert sich, und Sie sollen Ihr Team durch etwas führen, das Sie selbst noch sortieren.

Sie sind neu in der Führungsrolle, fachlich stark, und merken, dass jetzt anderes zählt.

  • Zwischen den Erwartungen von oben und den Bedürfnissen im Team bleibt wenig Spielraum.

Sie teilen sich die Führung mit jemandem und wollen das gut gestalten.

  • Entscheidungen liegen bei Ihnen, und es gibt kaum jemanden, mit dem Sie offen darüber sprechen können.

KI verändert die Arbeit in Ihrem Team, und Sie fragen sich, was Ihre Rolle künftig ausmacht.

 Führung in drei Dimensionen

Führungskräfte, die sich selbst kennen, führen besser.

  • Sich selbst führen: Wer die eigenen Muster, Werte und Reaktionen kennt, bleibt auch unter Druck handlungsfähig.

  • Andere führen: Teams und Projekte klar führen und Menschen gut durch Veränderungen begleiten.

  • Zusammenführen: über Silos, Funktionen und Hierarchien hinweg. In Veränderungen entscheidet sich hier, ob etwas gelingt oder stecken bleibt.

So arbeiten wir

  • Ich erfasse komplexe Situationen schnell, bringe sie auf das Wesentliche und schaffe Orientierung. Dabei bin ich zugewandt und sage auch, was unbequem ist.

  • Ihre Ziele und woran Sie den Erfolg erkennen, klären wir zu Beginn. Am Ende schauen wir gemeinsam, was erreicht ist.

  • Meist sind es 5 bis 10 Sitzungen à 60 bis 90 Minuten, in der Praxis oder online.

  • Was Sie im Coaching besprechen, bleibt vertraulich, auch gegenüber Ihrem Unternehmen. Inhalte gehen nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung weiter.

Warum ich

Ich kenne Führung von innen: 24 Jahre bei der BMW AG, zuletzt als Abteilungsleiterin. Über viele Jahre habe ich eng mit Top-Management und Vorstand gearbeitet und weiß, was Führung auf dieser Ebene bedeutet. Führungskräfte habe ich entwickelt, als Mentorin begleitet und an ihrer Auswahl mitgewirkt. Dazu kommt der systemische Blick auf das, was zwischen Menschen und in Organisationen wirkt.


Über mich

Stimme einer Klientin

  • „Die Sessions haben sehr geholfen, einen echten Shift im Denken zu erreichen, im Annehmen wie im Ablehnen.“

    aus einem Führungskräfte-Coaching

 Für Unternehmen

Sie möchten Ihren Führungskräften Coaching anbieten? Das geht auch über ein Abrufkontingent: Abgerechnet wird nur die Zeit, die tatsächlich genutzt wird. Für ganze Führungsteams gibt es Workshops.


Der Rahmen

Einzelsitzung: 60 bis 90 Minuten

Honorar: ‍ ‍für Selbstzahler nach Einkommen gestaffelt, siehe Ablauf & Honorar. Für Unternehmen gelten eigene Sätze, ebenfalls dort.

Ort: ‍ ‍Praxis im Kreativquartier, München-Neuhausen, oder online

Sprachen: Englisch und Deutsch

Mehr zur Führungskräfteentwicklung

Häufige Fragen

  • [H3] Erfährt mein Unternehmen, was wir besprechen?

    Nein. Was Sie im Coaching sagen, bleibt bei uns. Wenn Ihr Unternehmen das Coaching bezahlt, kann es über Ziele und Ablauf informiert werden, aber nur so, wie Sie es mit mir vereinbaren.

  • Das ist möglich. Fragen Sie am besten bei Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten oder in der Personalabteilung nach. Die Rechnung kann auf das Unternehmen ausgestellt werden.

  • Führungskräfte-Coaching richtet sich an Menschen mit Führungsverantwortung und dreht sich um Führung. Systemisches Coaching ist für alle, die beruflich etwas klären wollen, mit oder ohne Führungsrolle.

  • Ja. Auch Freundinnen und Freunde oder Geschwister können gemeinsam kommen, wenn sie zusammen etwas klären möchten.

 Der nächste Schritt

In einem kurzen Gespräch klären wir, worum es Ihnen geht und wie ein Coaching aussehen könnte.

Kostenfreies Kennenlerngespräch vereinbaren